تعریف قرارداد کار و انواع آن قرارداد کار توافقی است که بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و بر اساس آن، کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، متعهد به انجام کار مشخصی تحت نظارت کارفرما می‌شود. این قرارداد باید شامل جزئیاتی مانند مدت قرارداد، میزان حقوق، شرایط کار و تعهدات طرفین باشد. انواع قرارداد کار قرارداد کار دائم (نامحدود): در این نوع قرارداد، مدت مشخصی برای همکاری تعیین نمی‌شود و کارگر تا زمانی که استعفا دهد یا کارفرما مطابق قانون اقدام به فسخ قرارداد کند، در سازمان مشغول به کار خواهد بود. قرارداد کار موقت (مدت معین): برای دوره‌ای مشخص (مثلاً 6 ماه یا 1 سال) تنظیم می‌شود و پس از پایان مدت قرارداد، همکاری به‌طور خودکار خاتمه می‌یابد مگر اینکه تمدید شود. قرارداد کار معین (پروژه‌ای): زمانی که یک کارفرما برای انجام یک پروژه یا وظیفه خاص با کارگر توافق می‌کند و پس از اتمام پروژه، قرارداد خاتمه می‌یابد. قرارداد کار آزمایشی: این قرارداد برای سنجش مهارت و عملکرد کارگر منعقد می‌شود و معمولاً بین 1 تا 3 ماه است. در این مدت، هر دو طرف می‌توانند قرارداد را بدون تعهد طولانی‌مدت فسخ کنند. قرارداد کار پاره‌وقت: زمانی که فرد به‌صورت نیمه‌وقت (کمتر از ساعات کاری استاندارد) فعالیت می‌کند. حقوق و مزایا متناسب با ساعات کاری تعیین می‌شود. قرارداد کار ساعتی: پرداخت دستمزد بر اساس ساعات کاری مشخص صورت می‌گیرد و معمولاً برای مشاغلی که نیاز به حضور دائم ندارند، مورد استفاده قرار می‌گیرد. بیشتر بخوانید : https://B2n.ir/h51483