در دنیای حرفه‌ای، یکی از ابزارهای کلیدی برای پیشرفت و بهبود عملکرد، استفاده از فیدبک و فیدفوروارد است. اما این دو مفهوم تفاوت‌های عمده‌ای دارند که در ادامه به آن‌ها می‌پردازیم. ### فیدفوروارد (Feedforward) با تکنیک R.E.P.A.I.R: 1. **R: بازیابی استعدادها** در این مرحله، انتقادگر باید دانش و تجربه‌های خود را با شخص دیگر به اشتراک بگذارد و پیشنهاداتی برای آینده ارائه کند. 2. **E: انگیزه بخشی و ایجاد چالش** به جای جملات انتقادی مانند "این کار غلطه!"، انتقادگر باید به شناسایی چالش‌ها و پیشنهاد راهکارهای خلاقانه برای پیشرفت بپردازد. 3. **P: تمرکز بر آینده** بر خلاف فیدبک که بر گذشته تمرکز دارد، فیدفوروارد به وضوح به تغییرات مورد نیاز و نحوه بهبود آن‌ها اشاره می‌کند و از طرف مقابل حمایت می‌جوید. 4. **A: مکالمه بدون قضاوت** این مکالمه باید بر پایه پیشنهادات و ارتقا باشد و از تمجید یا مقصریابی اجتناب شود. ### نتیجه‌گیری: فیدفوروارد رویکردی مثبت و سازنده است که به افراد کمک می‌کند تا بر اساس تجربیات گذشته، به سمت آینده‌ای روشن‌تر حرکت کنند. با ایجاد فضایی برای شبکه‌سازی و تبادل نظر، فضاهای کار اشتراکی مانند هموار می‌توانند محیطی مناسب برای به کارگیری این تکنیک‌ها باشند. hamvaar.com 02122790089 #فیدفوروارد #فیدبک #رشد_شخصی #فضای_کار #فضای_کار_اشتراکی #هموار