دن پینک، تحلیلگر شغلی، پازل انگیزه را بررسی می کند و با این واقعیت شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی می دانند اما اکثر مدیران نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان های روشنگر گوش دهید -- و شاید راهی به جلو.